Travailler ensemble – Vigilance
Je me situe dans la zone « vigilance » de cette compétence si :
Ce qui signifie :
Identifier des principes et des outils d’engagement, de résolution de conflits et de travail collaboratif.
Appliquer et promouvoir les lois, les politiques publiques en vigueur et les processus visant à prévenir le harcèlement au travail.
Mettre en œuvre des démarches reconnues en ce qui a trait à la collaboration, à la résolution de conflits et au renforcement de l’engagement des employés
Se tenir à jour quant aux nouveautés en matière de processus collaboratifs, d’engagement des employés, etc.
Promouvoir les meilleures pratiques en matière de processus collaboratifs, d’engagement des employés, de gestion de conflits, etc.
Contribuer à améliorer les processus, les pratiques et les politiques favorisant un climat de travail sain et la collaboration entre les individus et les équipes.
Se référer à la bonne ressource pour des situations qui exigent un niveau de compétence et d’expertise supérieur au sien.
Travailler ensemble – Fonctionnel
Je me situe dans la zone « fonctionnel » de cette compétence si je maîtrise la zone « vigilance » et si :
Ce qui signifie :
Favoriser un climat de travail sain en assurant le développement, la mise en place et le maintien de pratiques et de programmes visant à :
- Clarifier les rôles et les responsabilités de chacun ainsi que les attentes de l’organisation à leur endroit;
- Promouvoir des rapports harmonieux entre les individus fondés sur le respect mutuel et le travail d’équipe;
- Gérer les tensions dès qu’elles surviennent par le biais de mécanismes de règlement des différends et éviter que les situations conflictuelles s’enveniment;
- Favoriser l’inclusion au sein des équipes et des organisations;
- Favoriser les comportements de civilité et prévenir toute forme de harcèlement.
Soutenir les gestionnaires en continu en ce qui a trait à la gestion de la performance individuelle.
Veiller à une application équitable par les gestionnaires du processus d’évaluation de la performance individuelle.
Travailler ensemble – Pleine Maîtrise
Je me situe dans la zone « pleine maîtrise » de cette compétence si je maîtrise les zones précédentes et si :
Ce qui signifie :
Mettre en place des pratiques et des politiques favorisant l’engagement et la mobilisation.
Intervenir dans les situations mettant à risque le climat de travail et traiter les plaintes de façon confidentielle, dans le respect des individus, des lois et des politiques organisationnelles.
Partager les bonnes pratiques et les avancées en termes de collaboration, de climat de travail et d’engagement des employés au sein de son organisation.
Travailler ensemble – Expertise
Je me situe dans la zone « expertise » de cette compétence si je maîtrise les zones précédentes et si :
Ce qui signifie :
Innover dans la façon de développer les compétences et d’assurer le transfert des connaissances.
Diffuser les avancées en matière de collaboration et d’engagement des employés (au- delà de son organisation).
Travailler ensemble – Chef de file
Je me situe dans la zone « chef de file » de cette compétence si je maîtrise les zones précédentes et si :
Ce qui signifie :
Développer de nouveaux modèles ou cadres conceptuels touchant la collaboration en milieu de travail, les pratiques visant à conserver un climat de travail sain et l’engagement des employés.
Élaborer des outils novateurs favorisant l’engagement, la collaboration et le travail d’équipe au sein de l’organisation.
Intervenir afin de contribuer à l’évolution du marché du travail et de la société en matière de collaboration, de climat et d’engagement en milieu de travail.