Cycle
d’intervention
Le cycle d'intervention en RH | RI
une méthodologie commune aux CRHA | CRIA
Le cycle d’intervention comprend toutes les étapes qu’un professionnel en ressources humaines ou en relations industrielles va suivre pour analyser et résoudre une situation. Dans l’exercice de son rôle-conseil, il va appliquer de façon autonome la démarche complète d’intervention afin d’accomplir son mandat et de répondre aux besoins du client.
Le cycle d’intervention comporte quatre étapes :
- Établir un diagnostic
- Concevoir l’intervention
- Mettre en œuvre le plan d’intervention
- Évaluer son intervention
Pour chacune des étapes, le professionnel pose des gestes. Il s’agit par exemple de collecter l’information nécessaire pour cerner le besoin, évaluer la situation et formuler des recommandations.
