Découvrez votre zone de compétence

Relations du travail – Zone vigilance

Je me situe dans la zone « vigilance » de cette compétence si :

Ce qui signifie :

  • Appliquer et promouvoir les lois, les politiques publiques en vigueur et les bonnes pratiques applicables encadrant les relations du travail.

  • Se tenir à jour quant aux nouveautés liées aux relations du travail.

  • Collecter de l’information sur les milieux organisationnels similaires afin d’effectuer des comparaisons et d’en tirer des conclusions.

  • Mettre en œuvre des démarches reconnues en matière de relations du travail.

  • Promouvoir les lois et les bonnes pratiques applicables à l’organisation.

  • Communiquer les lois et les meilleures pratiques en relations du travail.

  • Contribuer à améliorer les processus, les pratiques et les politiques de relations du travail au sein de son organisation.

  • Se référer à la bonne ressource pour des situations qui exigent un niveau de compétence et d’expertise supérieur au sien.

Relations du travail – Zone fonctionnel

Je me situe dans la zone « fonctionnel » de cette compétence si je maîtrise la zone « vigilance » et si :

Ce qui signifie :

  • Analyser et comprendre le contexte légal, y compris les lois, les règlements, la jurisprudence et les politiques publiques, en ce qui a trait aux relations du travail.

  • Analyser et comprendre le contexte organisationnel, tel que les contrats et les ententes (conventions collectives, contrats individuels, etc.), l’environnement de travail (p. ex. l’état des relations patronales-syndicales) et les pratiques organisationnelles (p. ex. les griefs).

Relations du travail – Zone pleine maîtrise

Je me situe dans la zone « pleine maîtrise » de cette compétence si je maîtrise les zones précédentes et si :

Ce qui signifie :

  • Élaborer des stratégies et des argumentaires permettant l’atteinte des objectifs de la partie représentée.

  • Négocier et faire évoluer des ententes de travail individuelles ou collectives en étroite collaboration avec les parties prenantes.

  • Analyser les éléments pertinents selon le contexte (preuves, faits, témoins, jurisprudence, experts) et représenter une partie auprès des instances administratives concernées.

  • Partager les bonnes pratiques et les avancées en termes de relations du travail au sein de son organisation.

Relations du travail – Zone expertise

Je me situe dans la zone « expertise » de cette compétence si je maîtrise les zones précédentes et si :

Ce qui signifie :

  • Innover dans la façon de développer les compétences et d’assurer le transfert des connaissances en lien avec les relations du travail.

  • Diffuser les avancées en matière de relations du travail (au-delà de son organisation).

Relations du travail – Zone chef de file

Je me situe dans la zone « chef de file » de cette compétence si je maîtrise les zones précédentes et si :

Ce qui signifie :

  • Élaborer des outils novateurs de relations du travail.

  • Développer de nouveaux modèles ou cadres conceptuels en relations du travail.

  • Intervenir afin de contribuer à l’évolution du marché du travail et de la société en matière de relations du travail.

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