Relations du travail – Vigilance
Je me situe dans la zone « vigilance » de cette compétence si :
Ce qui signifie :
Appliquer et promouvoir les lois, les politiques publiques en vigueur et les bonnes pratiques applicables encadrant les relations du travail.
Se tenir à jour quant aux nouveautés liées aux relations du travail.
Collecter de l’information sur les milieux organisationnels similaires afin d’effectuer des comparaisons et d’en tirer des conclusions.
Mettre en œuvre des démarches reconnues en matière de relations du travail.
Promouvoir les lois et les bonnes pratiques applicables à l’organisation.
Communiquer les lois et les meilleures pratiques en relations du travail.
Contribuer à améliorer les processus, les pratiques et les politiques de relations du travail au sein de son organisation.
Se référer à la bonne ressource pour des situations qui exigent un niveau de compétence et d’expertise supérieur au sien.
Relations du travail – Fonctionnel
Je me situe dans la zone « fonctionnel » de cette compétence si je maîtrise la zone « vigilance » et si :
Ce qui signifie :
Analyser et comprendre le contexte légal, y compris les lois, les règlements, la jurisprudence et les politiques publiques, en ce qui a trait aux relations du travail.
Analyser et comprendre le contexte organisationnel, tel que les contrats et les ententes (conventions collectives, contrats individuels, etc.), l’environnement de travail (p. ex. l’état des relations patronales-syndicales) et les pratiques organisationnelles (p. ex. les griefs).
Relations du travail – Pleine Maîtrise
Je me situe dans la zone « pleine maîtrise » de cette compétence si je maîtrise les zones précédentes et si :
Ce qui signifie :
Élaborer des stratégies et des argumentaires permettant l’atteinte des objectifs de la partie représentée.
Négocier et faire évoluer des ententes de travail individuelles ou collectives en étroite collaboration avec les parties prenantes.
Analyser les éléments pertinents selon le contexte (preuves, faits, témoins, jurisprudence, experts) et représenter une partie auprès des instances administratives concernées.
Partager les bonnes pratiques et les avancées en termes de relations du travail au sein de son organisation.
Relations du travail – Expertise
Je me situe dans la zone « expertise » de cette compétence si je maîtrise les zones précédentes et si :
Ce qui signifie :
Innover dans la façon de développer les compétences et d’assurer le transfert des connaissances en lien avec les relations du travail.
Diffuser les avancées en matière de relations du travail (au-delà de son organisation).
Relations du travail – Chef de file
Je me situe dans la zone « chef de file » de cette compétence si je maîtrise les zones précédentes et si :
Ce qui signifie :
Élaborer des outils novateurs de relations du travail.
Développer de nouveaux modèles ou cadres conceptuels en relations du travail.
Intervenir afin de contribuer à l’évolution du marché du travail et de la société en matière de relations du travail.