Santé, sécurité et mieux-être – Vigilance
Je me situe dans la zone « vigilance » de cette compétence si :
Ce qui signifie :
Appliquer et promouvoir les lois, les politiques publiques en vigueur et les bonnes pratiques applicables au domaine de la santé, de la sécurité et du mieux-être.
Se tenir à jour quant aux nouveautés en santé, sécurité et mieux-être.
Mettre en œuvre des démarches reconnues en santé, sécurité et mieux-être.
Communiquer les lois et les meilleures pratiques en termes de santé, de sécurité et de mieux-être et sensibiliser l’ensemble du personnel à l’importance de les respecter.
Contribuer à améliorer les processus, les pratiques et les politiques de santé, de sécurité et de mieux-être en vigueur dans son organisation.
Collaborer à la recherche et à la sélection de partenaires pour le développement des compétences, la certification ou la gestion
Se référer à la bonne ressource pour des situations qui exigent un niveau de compétence et d’expertise supérieur au sien.
Santé, sécurité et mieux-être – Fonctionnel
Je me situe dans la zone « fonctionnel » de cette compétence si je maîtrise la zone « vigilance » et si :
Ce qui signifie :
Mettre en place des politiques mobilisatrices afin de favoriser le respect des normes de santé, de sécurité et de mieux-être au travail.
Maintenir à jour les programmes, politiques, pratiques, formations, outils et plans d’action visant à assurer :
- la prévention des accidents et des maladies professionnelles;
- la gestion des invalidités et des réclamations;
- la gestion de situations de crise et la mise en place de mesures d’urgence;
- la mitigation des risques pour la santé mentale;
- la promotion de la responsabilité sociale;
- l’équilibre entre la vie au travail et la vie personnelle;
- la protection de l’environnement.
Piloter la recherche et la sélection de partenaires pour le développement des compétences, la certification ou la gestion de dossiers reliés à la santé, à la sécurité et au mieux-être (ex. : mutuelle de prévention, expert du domaine de la santé, formateur).
Santé, sécurité et mieux-être – Pleine Maîtrise
Je me situe dans la zone « pleine maîtrise » de cette compétence si je maîtrise les zones précédentes et si :
Ce qui signifie :
Analyser la situation actuelle, identifier les risques et proposer des actions correctives afin de mettre en place de meilleures pratiques de santé, de sécurité et de mieux-être dans son organisation.
Évaluer les régimes d’indemnisation et de financement afin d’en assurer pleinement la saine gouvernance.
Partager les bonnes pratiques et les avancées sur le plan de la santé, de la sécurité et du mieux-être au sein de son organisation.
Santé, sécurité et mieux-être – Expertise
Je me situe dans la zone « expertise » de cette compétence si je maîtrise les zones précédentes et si :
Ce qui signifie :
Innover dans la façon de développer les compétences et d’assurer le transfert des connaissances en santé, en sécurité et en mieux-être.
Diffuser les avancées en santé, en sécurité et en mieux-être (au-delà de son organisation).
Santé, sécurité et mieux-être – Chef de file
Je me situe dans la zone « chef de file » de cette compétence si je maîtrise les zones précédentes et si :
Ce qui signifie :
Élaborer des outils novateurs de santé, de sécurité et de mieux-être.
Développer de nouveaux modèles, cadres conceptuels en matière de santé, de sécurité et de mieux-être en milieu de travail.
Intervenir afin de contribuer à l’évolution du marché du travail et de la société en matière de santé, sécurité et mieux-être de l’individu dans son environnement de travail.