Rémunération globale – Vigilance
Je me situe dans la zone « vigilance » de cette compétence si :
Ce qui signifie :
Appliquer et promouvoir les lois, les politiques publiques en vigueur et les bonnes pratiques applicables encadrant la rémunération globale et la mobilité.
Se tenir à jour quant aux nouveautés en rémunération globale et en mobilité.
Communiquer les lois et les meilleures pratiques de rémunération globale et de mobilité et sensibiliser les parties concernées.
Mettre en œuvre des démarches reconnues s’appliquant à la rémunération et à la mobilité des employés.
Contribuer à améliorer les processus, les pratiques et les politiques de rémunération globale et de mobilité de son organisation.
Se référer à la bonne ressource pour des situations qui exigent un niveau de compétence et d’expertise supérieur au sien.
Rémunération globale – Fonctionnel
Je me situe dans la zone « fonctionnel » de cette compétence si je maîtrise la zone « vigilance » et si :
Ce qui signifie :
Mettre en place un programme de rémunération globale en tenant compte des tendances actuelles et émergentes.
Communiquer clairement aux employés les informations appropriées en termes de rémunération globale et de mobilité.
Rémunération globale – Pleine Maîtrise
Je me situe dans la zone « pleine maîtrise » de cette compétence si je maîtrise les zones précédentes et si :
Ce qui signifie :
Concevoir un programme de rémunération globale en tenant compte des tendances actuelles et émergentes.
Réaliser les démarches d’équité salariale conformément aux lois applicables.
Assurer une gestion saine des avantages sociaux offerts par l’organisation.
Concevoir et mettre en place une politique de mobilité en tenant compte des nouvelles réalités technologiques, sociales, d’affaires et environnementales.
Partager les bonnes pratiques et les avancées en matière de rémunération globale et de mobilité au sein de son organisation.
Rémunération globale – Expertise
Je me situe dans la zone « expertise » de cette compétence si je maîtrise les zones précédentes et si :
Ce qui signifie :
Innover dans la façon de développer les compétences et d’assurer le transfert des connaissances en rémunération globale et mobilité.
Diffuser les avancées en matière de rémunération globale et de mobilité (au-delà de son organisation).
Rémunération globale – Chef de file
Je me situe dans la zone « chef de file » de cette compétence si je maîtrise les zones précédentes et si :
Ce qui signifie :
Développer de nouveaux modèles ou cadres conceptuels de rémunération globale et de mobilité.
Élaborer des outils novateurs en lien avec la rémunération globale et la mobilité.
Intervenir afin de contribuer à l’évolution du marché du travail et de la société en matière de rémunération globale et de mobilité.