Découvrez votre zone de compétence

Rémunération globale – Zone vigilance

Je me situe dans la zone « vigilance » de cette compétence si :

Ce qui signifie :

  • Appliquer et promouvoir les lois, les politiques publiques en vigueur et les bonnes pratiques applicables encadrant la rémunération globale et la mobilité.

  • Se tenir à jour quant aux nouveautés en rémunération globale et en mobilité.

  • Communiquer les lois et les meilleures pratiques de rémunération globale et de mobilité et sensibiliser les parties concernées.

  • Mettre en œuvre des démarches reconnues s’appliquant à la rémunération et à la mobilité des employés.

  • Contribuer à améliorer les processus, les pratiques et les politiques de rémunération globale et de mobilité de son organisation.

  • Se référer à la bonne ressource pour des situations qui exigent un niveau de compétence et d’expertise supérieur au sien.

Rémunération globale – Zone fonctionnel

Je me situe dans la zone « fonctionnel » de cette compétence si je maîtrise la zone « vigilance » et si :

Ce qui signifie :

  • Mettre en place un programme de rémunération globale en tenant compte des tendances actuelles et émergentes.

  • Communiquer clairement aux employés les informations appropriées en termes de rémunération globale et de mobilité.

Rémunération globale – Zone pleine maîtrise

Je me situe dans la zone « pleine maîtrise » de cette compétence si je maîtrise les zones précédentes et si :

Ce qui signifie :

  • Concevoir un programme de rémunération globale en tenant compte des tendances actuelles et émergentes.

  • Réaliser les démarches d’équité salariale conformément aux lois applicables.

  • Assurer une gestion saine des avantages sociaux offerts par l’organisation.

  • Concevoir et mettre en place une politique de mobilité en tenant compte des nouvelles réalités technologiques, sociales, d’affaires et environnementales.

  • Partager les bonnes pratiques et les avancées en matière de rémunération globale et de mobilité au sein de son organisation.

Rémunération globale – Zone expertise

Je me situe dans la zone « expertise » de cette compétence si je maîtrise les zones précédentes et si :

Ce qui signifie :

  • Innover dans la façon de développer les compétences et d’assurer le transfert des connaissances en rémunération globale et mobilité.

  • Diffuser les avancées en matière de rémunération globale et de mobilité (au-delà de son organisation).

Rémunération globale – Zone chef de file

Je me situe dans la zone « chef de file » de cette compétence si je maîtrise les zones précédentes et si :

Ce qui signifie :

  • Développer de nouveaux modèles ou cadres conceptuels de rémunération globale et de mobilité.

  • Élaborer des outils novateurs en lien avec la rémunération globale et la mobilité.

  • Intervenir afin de contribuer à l’évolution du marché du travail et de la société en matière de rémunération globale et de mobilité.

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Ma liste de compétences

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