Innovation – Vigilance
Je me situe dans la zone « vigilance » de cette compétence si :
Ce qui signifie :
Appliquer et promouvoir les lois, les politiques publiques en vigueur et les bonnes pratiques applicables en matière d’innovation en milieu de travail.
Identifier des principes et des outils existants en matière de gestion et d’implantation de l’innovation en milieu de travail.
Se tenir à jour quant aux nouveautés et innovations en lien avec sa pratique.
Promouvoir les meilleures pratiques en fonction des nouveautés et innovations observées dans le marché du travail.
Mettre en œuvre des démarches reconnues permettant de favoriser l’innovation et d’implanter des nouveautés dans son organisation.
Contribuer à améliorer les processus, les pratiques et les politiques à l’échelle de son organisation en fonction des innovations de son domaine.
Se référer à la bonne ressource pour des situations qui exigent un niveau de compétence et d’expertise supérieur au sien.
Innovation – Fonctionnel
Je me situe dans la zone « fonctionnel » de cette compétence si je maîtrise la zone « vigilance » et si :
Ce qui signifie :
Encourager l’apprentissage par essais et erreurs en partageant les expériences pertinentes.
Innovation – Pleine Maîtrise
Je me situe dans la zone « pleine maîtrise » de cette compétence si je maîtrise les zones précédentes et si :
Ce qui signifie :
Instaurer et alimenter une culture d’innovation par la mise en place de processus favorisant la créativité et l’expérimentation.
Être à l’affût des occasions favorables à l’innovation dans son organisation et son écosystème.
Évaluer une opportunité d’innovation au sein d’une organisation:
- Analyser les risques et les besoins en ce qui concerne les ressources associées à l’implantation d’une innovation au sein de l’organisation;
- Comparer les résultats avec l’évaluation de l’impact si aucune action n’est entreprise;
- Émettre des recommandations.
Piloter les démarches d’innovation en impliquant les parties prenantes.
Communiquer les projets d’innovation aux acteurs concernés.
Évaluer les résultats à la suite d’une démarche d’innovation afin d’en tirer des leçons et d’améliorer le processus.
Partager les bonnes pratiques et les avancées en termes d’innovation au sein de son organisation.
Innovation – Expertise
Je me situe dans la zone « expertise » de cette compétence si je maîtrise les zones précédentes et si :
Ce qui signifie :
Innover dans la façon de développer les compétences et d’assurer le transfert des connaissances.
Diffuser les avancées en innovation (au-delà de son organisation).
Innovation – Chef de file
Je me situe dans la zone « chef de file » de cette compétence si je maîtrise les zones précédentes et si :
Ce qui signifie :
Élaborer des outils pour accompagner les démarches d’innovation.
Développer de nouveaux modèles ou cadres conceptuels en ce qui a trait à l’innovation en milieu de travail.
Intervenir afin de contribuer à l’évolution du marché du travail et de la société en matière d’innovation.