Découvrez votre zone de compétence

Innovation – Zone vigilance

Je me situe dans la zone « vigilance » de cette compétence si :

Ce qui signifie :

  • Appliquer et promouvoir les lois, les politiques publiques en vigueur et les bonnes pratiques applicables en matière d’innovation en milieu de travail.

  • Identifier des principes et des outils existants en matière de gestion et d’implantation de l’innovation en milieu de travail.

  • Se tenir à jour quant aux nouveautés et innovations en lien avec sa pratique.

  • Promouvoir les meilleures pratiques en fonction des nouveautés et innovations observées dans le marché du travail.

  • Mettre en œuvre des démarches reconnues permettant de favoriser l’innovation et d’implanter des nouveautés dans son organisation.

  • Contribuer à améliorer les processus, les pratiques et les politiques à l’échelle de son organisation en fonction des innovations de son domaine.

  • Se référer à la bonne ressource pour des situations qui exigent un niveau de compétence et d’expertise supérieur au sien.

Innovation – Zone fonctionnel

Je me situe dans la zone « fonctionnel » de cette compétence si je maîtrise la zone « vigilance » et si :

Ce qui signifie :

  • Encourager l’apprentissage par essais et erreurs en partageant les expériences pertinentes.

Innovation – Zone pleine maîtrise

Je me situe dans la zone « pleine maîtrise » de cette compétence si je maîtrise les zones précédentes et si :

Ce qui signifie :

  • Instaurer et alimenter une culture d’innovation par la mise en place de processus favorisant la créativité et l’expérimentation.

  • Être à l’affût des occasions favorables à l’innovation dans son organisation et son écosystème.

  • Évaluer une opportunité d’innovation au sein d’une organisation:

    • Analyser les risques et les besoins en ce qui concerne les ressources associées à l’implantation d’une innovation au sein de l’organisation;
    • Comparer les résultats avec l’évaluation de l’impact si aucune action n’est entreprise;
    • Émettre des recommandations.
  • Piloter les démarches d’innovation en impliquant les parties prenantes.

  • Communiquer les projets d’innovation aux acteurs concernés.

  • Évaluer les résultats à la suite d’une démarche d’innovation afin d’en tirer des leçons et d’améliorer le processus.

  • Partager les bonnes pratiques et les avancées en termes d’innovation au sein de son organisation.

Innovation – Zone expertise

Je me situe dans la zone « expertise » de cette compétence si je maîtrise les zones précédentes et si :

Ce qui signifie :

  • Innover dans la façon de développer les compétences et d’assurer le transfert des connaissances.

  • Diffuser les avancées en innovation (au-delà de son organisation).

Innovation – Zone chef de file

Je me situe dans la zone « chef de file » de cette compétence si je maîtrise les zones précédentes et si :

Ce qui signifie :

  • Élaborer des outils pour accompagner les démarches d’innovation.

  • Développer de nouveaux modèles ou cadres conceptuels en ce qui a trait à l’innovation en milieu de travail.

  • Intervenir afin de contribuer à l’évolution du marché du travail et de la société en matière d’innovation.

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Articles

Formations

Références externes

Ma liste de compétences

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