Découvrez votre zone de compétence

Accompagnement – Zone vigilance

Je me situe dans la zone « vigilance » de cette compétence si :

Ce qui signifie :

  • Lorsqu’une problématique survient, analyser les besoins ainsi que le contexte des individus impliqués afin de bien les comprendre.

  • Établir une relation de confiance et de collaboration avec son client interne ou externe.

  • Poser des questions de manière à ce que son client interne ou externe réfléchisse lui-même à des solutions.

  • Identifier la ou les meilleures approches pour répondre aux besoins de son client interne ou externe.

  • Proposer des idées et des exemples en fonction de son niveau d’expertise et de ses connaissances.

  • Reconnaître lorsqu’une situation requiert le soutien de professionnels ayant un niveau de compétence plus élevé que le sien et solliciter leur aide.

Accompagnement – Zone fonctionnel

Je me situe dans la zone « fonctionnel » de cette compétence si je maîtrise la zone « vigilance » et si :

Ce qui signifie :

  • Obtenir toute l’information nécessaire à la bonne compréhension d’une situation avant d’intervenir.

  • Mettre son expertise au service de son client interne ou externe en proposant des solutions et en formulant des recommandations.

Accompagnement – Zone pleine maîtrise

Je me situe dans la zone « pleine maîtrise » de cette compétence si je maîtrise les zones précédentes et si :

Ce qui signifie :

  • Aider son client interne ou externe à établir les objectifs, à identifier les solutions potentielles, à les évaluer, à mettre en place le plan d’action et à évaluer les résultats en lien avec les objectifs.

  • Adopter un mode d’intervention favorisant la responsabilisation et l’autonomie de son client interne ou externe.

Accompagnement – Zone expertise

Je me situe dans la zone « expertise » de cette compétence si je maîtrise les zones précédentes et si :

Ce qui signifie :

  • Faire preuve d’innovation dans la façon de développer les compétences et d’assurer le transfert des connaissances.

  • Diffuser les avancées en matière d’accompagnement (au-delà de son organisation).

Accompagnement – Zone chef de file

Je me situe dans la zone « chef de file » de cette compétence si je maîtrise les zones précédentes et si :

Ce qui signifie :

  • Développer de nouveaux modèles ou cadres conceptuels concernant le conseil et l’accompagnement dans le cadre du travail.

  • Élaborer de nouveaux outils permettant de mieux accompagner les individus, les équipes ou les organisations.

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Ma liste de compétences

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