Éthique – Vigilance
Je me situe dans la zone « vigilance » de cette compétence si :
Ce qui signifie :
Respecter les lois et les normes formelles et informelles ainsi que les codes sociaux s’appliquant au domaine du travail.
Distinguer les comportements éthiques de ceux qui ne le sont pas.
Identifier les situations qui requièrent une intervention.
Respecter toutes les obligations déontologiques, notamment le secret professionnel ainsi que la confidentialité et l’intégrité des informations.
Avoir le courage d’agir et de dénoncer lorsque des situations ou des comportements jugés contraires à l’éthique sont identifiés.
Assumer sa pleine responsabilité et ses décisions.
Reconnaître lorsqu’une situation requiert le soutien de professionnels ayant un niveau de compétence plus élevé que le sien et solliciter leur aide.
Éthique – Fonctionnel
Je me situe dans la zone « fonctionnel » de cette compétence si je maîtrise la zone « vigilance » et si :
Ce qui signifie :
Appliquer les lois du travail, les conventions collectives, la jurisprudence ou les politiques d’entreprise, en identifiant les situations pouvant comporter un enjeu d’ordre éthique.
Manipuler et veiller à ce que tous manipulent de manière adéquate et conforme les informations personnelles, professionnelles et organisationnelles.
Éthique – Pleine Maîtrise
Je me situe dans la zone « pleine maîtrise » de cette compétence si je maîtrise les zones précédentes et si :
Ce qui signifie :
Identifier les risques de préjudice pour les personnes impliquées, y compris les conflits d’intérêts.
Définir le cadre pertinent de prise de décision et s’y tenir, en veillant à sauvegarder en tout temps le lien de confiance avec les parties prenantes.
Mettre en place une démarche ou un mécanisme permettant de gérer des situations qui pourraient représenter un enjeu sur le plan éthique.
Faire preuve de jugement lors de situations complexes et ambiguës d’un point de vue éthique.
Éthique – Expertise
Je me situe dans la zone « expertise » de cette compétence si je maîtrise les zones précédentes et si :
Ce qui signifie :
Faire preuve d’innovation dans la façon de développer les compétences et d’assurer le transfert des connaissances.
Diffuser les avancées en termes d’éthique (au-delà de son organisation).
Éthique – Chef de file
Je me situe dans la zone « chef de file » de cette compétence si je maîtrise les zones précédentes et si :
Ce qui signifie :
Développer de nouveaux modèles ou cadres conceptuels en ce qui a trait à l’éthique du travail.
Élaborer de nouveaux outils permettant le respect de l’éthique professionnelle.
Intervenir afin de contribuer à l’évolution du marché du travail et de la société en matière d’éthique.