Intelligence relationnelle – Vigilance
Je me situe dans la zone « vigilance » de cette compétence si :
Ce qui signifie :
Écouter les gens, prendre le temps de comprendre ce qu’ils disent et tenter d’identifier les émotions qu’ils ressentent.
Faire preuve d’ouverture et de respect dans ses échanges avec les autres.
Comprendre ses propres forces et ses limites.
Être en mesure d’identifier ses émotions ainsi que ce qui les cause.
Contrôler ses réactions afin d’éviter des impacts négatifs sur les autres.
Discerner les comportements qui sont acceptables de ceux qui sont inacceptables.
Exprimer ses émotions et adapter son comportement en fonction des situations.
Intelligence relationnelle – Fonctionnel
Je me situe dans la zone « fonctionnel » de cette compétence si je maîtrise la zone « vigilance » et si :
Ce qui signifie :
Faire preuve d’objectivité et être capable de relativiser les choses afin de trouver des solutions.
Demeurer efficace et prendre de bonnes décisions dans les situations stressantes ou émotives.
Reconnaître ses erreurs et assumer la responsabilité de ses actions.
Agir avec tact et offrir de la rétroaction de façon constructive en choisissant le bon moment pour le faire.
Intelligence relationnelle – Pleine Maîtrise
Je me situe dans la zone « pleine maîtrise » de cette compétence si je maîtrise les zones précédentes et si :
Ce qui signifie :
Rechercher la rétroaction et la recevoir positivement et avec humilité.
Faire preuve de courage et ne pas éviter les situations difficiles.
Poser des questions qui feront progresser la réflexion de l’autre et l’aideront à identifier ses émotions.
Intelligence relationnelle – Expertise
Je me situe dans la zone « expertise » de cette compétence si je maîtrise les zones précédentes et si :
Ce qui signifie :
Faire preuve d’innovation dans la façon de développer les compétences et d’assurer le transfert des connaissances.
Diffuser les avancées en matière d’intelligence relationnelle (au-delà de son organisation).
Intelligence relationnelle – Chef de file
Je me situe dans la zone « chef de file » de cette compétence si je maîtrise les zones précédentes et si :
Ce qui signifie :
Développer de nouveaux modèles ou cadres conceptuels en ce qui a trait à l’intelligence relationnelle.
Élaborer de nouveaux outils favorisant le développement de l’intelligence relationnelle.