Apprentissage continu – Vigilance
Je me situe dans la zone « vigilance » de cette compétence si :
Ce qui signifie :
S’informer sur les pratiques courantes de sa pratique et sur les nouveautés de sa profession.
Mettre en application des apprentissages.
Participer à des projets pour favoriser son développement professionnel.
Identifier des opportunités afin de développer ses compétences et ses connaissances.
Améliorer sa pratique et ses connaissances en se donnant des objectifs d’apprentissage.
Solliciter activement de la rétroaction de ses collègues afin d’identifier ses pistes de développement.
Apprentissage continu – Fonctionnel
Je me situe dans la zone « fonctionnel » de cette compétence si je maîtrise la zone « vigilance » et si :
Ce qui signifie :
Analyser ses défis et ses difficultés pour y trouver des opportunités d’apprentissage et d’amélioration.
Identifier les causes des erreurs commises afin de ne pas les reproduire.
Identifier les raisons de ses succès afin de répéter ces mêmes comportements
Apprentissage continu – Pleine Maîtrise
Je me situe dans la zone « pleine maîtrise » de cette compétence si je maîtrise les zones précédentes et si :
Ce qui signifie :
Développer et expérimenter de nouvelles pratiques malgré les risques d’erreurs.
Apprentissage continu – Expertise
Je me situe dans la zone « expertise » de cette compétence si je maîtrise les zones précédentes et si :
Ce qui signifie :
Faire preuve d’innovation dans la façon de développer les compétences et d’assurer le transfert des connaissances.
Diffuser les avancées en termes d’apprentissage continu (au-delà de son organisation).
Apprentissage continu – Chef de file
Je me situe dans la zone « chef de file » de cette compétence si je maîtrise les zones précédentes et si :
Ce qui signifie :
Développer de nouveaux modèles ou cadres conceptuels en lien avec l’apprentissage continu.
Élaborer de nouveaux outils permettant le développement et l’apprentissage en continu.